Наверх!
Меню
240-58-74

 

+7 (391) 240-58-74

Заказать обратный звонок

Трудовые споры

Право граждан на труд гарантировано ст.37 Конституции РФ. Согласно данной статьи: «Труд  является  свободным и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Кроме того, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы и право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.»

Тем не менее, данные гарантии зачастую попираются недобросовестными работодателями. Пример тому - законы о повышении минимального размера оплаты труда. Несмотря на закон, работодатели не начисляют своевременно работникам  заработную плату  с учетом установленных законом повышений и не выплачивают её, до тех пор пока работники не обратятся в суд с требованиями о принудительном взыскании недоначисленной и невыплаченной зарплаты.

Однако, опасаясь репрессий со стороны работодателей, в виде увольнений или сокращений, далеко не все работники обращаются в судебные органы  с вышеуказанными требованиями.

Тема увольнений работника с работы является очень болезненной, поскольку, оставшись без работы и без средств к существованию, человек испытывает сильнейший стресс и моральные страдания, неуверенность в завтрашнем дне за себя и свою семью.

В современном обществе, работодатели очень часто находят разные причины, чтобы избавиться от неугодных им работников:  налагают незаслуженные взыскания, после чего увольняют; увольняют как, не прошедших испытательный срок, либо с утратой доверия, либо под видом сокращения численности штата; обвиняют работников в причинении ущерба работодателю и под видом этого удерживают денежные средства из заработной платы работника.

При всем при этом, законом  четко установлен порядок и процедура увольнения, которую обязан соблюсти работодатель. Не соблюдение процедуры увольнения или порядка увольнения работодателем, влечет восстановление работника в занимаемой должности. Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

Если в вашей жизни произошла эта неприятная, выбившая вас из колеи ситуация, смело обращайтесь к нам, мы быстро окажем квалифицированную помощь: составим исковое заявление, представим ваши  интересы в суде, избавим вас от неприятных общений с работодателем, получим решение суда и предъявим его к исполнению.

Смело отстаивайте свои нарушенные права и интересы в суде и помните о том, что,  работник не обязан в суде доказывать то, что его уволили незаконно, это работодатель обязан доказать в суде то, что все его действия по увольнению работника с работы  являются законными (пункт 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Следует помнить, что в случае признания увольнения или процедуры увольнения незаконным, вы имеете право на взыскание  с работодателя: среднего заработка за время вынужденного прогула (тот период пока вы не работали в связи с незаконным увольнением): компенсации морального вреда и взыскание судебных расходов.

Кроме того, работник обратившийся в суд за защитой своих трудовых прав освобождается от уплаты государственной пошлины.

При этом, следует помнить, что статья 392 Трудового кодекса РФ, устанавливает сроки, в которые работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав, согласно которой  работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пропущенные сроки могут быть восстановлены по ходатайству лица, обратившегося в суд, но только при наличии уважительных причин (например болезнь, стечение иных обстоятельств).

   

Если вы устали от несправедливого отношения к себе со стороны работодателя, мы готовы помочь Вам восстановить справедливость и защитить Ваши права.

 

Получить бесплатную консультацию
по трудовым спорам
Получить бесплатную консультацию
по трудовым спорам