Наверх!
Меню
240-58-74

 

+7 (391) 240-58-74

Заказать обратный звонок

Трудовые споры

В современном трудовом законодательстве достаточно хорошо защищены права работников. Однако, несмотря на это работодатели умудряются ущемлять права работников вопреки трудовому кодексу РФ. Граждане сталкиваются с такой несправедливостью, как незаконное увольнение, незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности, невыплата или несвоевременная выплата заработной платы, выходного пособия, непредоставление гарантий и компенсаций, и множеством других ситуаций.

 

Ради получения работы граждане зачастую закрывают глаза на ущемление своих прав со стороны работодателя. Это выражается в заключении вместо трудового договора, договора найма, либо вовсе работают без договора, соглашаются на официальную (белую) заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) и тому подобное.

 

В обществе стало принято считать, что работодатель всегда прав. Либо Вы соглашаетесь с условиями работы работодателя, либо просто теряете работу. Многие работодатели выбрали позицию – «Не нравится, никто вас не держит». Чтобы не потерять работу граждане вынуждены соглашаться работать на условиях работодателя. А соглашаясь на условия работодателя граждане сознательно идут на нарушение своих прав.

 

Наблюдая за подобными ситуациями, со стороны работодателей практически стало нормой оказывать давление на работников в подписании каких-либо документов. Как правило, это подписание документов прошедшим числом, уведомлений, приказов, распоряжений, заявлений и т.д. Это может касаться переводов на другую работу, увольнение в связи с реорганизацией, ликвидацией, сокращением штата, привлечение к дисциплинарной ответственности и т.п.

   

Если вы устали от несправедливого отношения к себе со стороны работодателя, мы готовы помочь Вам восстановить справедливость и защитить Ваши права.

 

Получить бесплатную консультацию
по трудовым спорам
Получить бесплатную консультацию
по трудовым спорам